La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la gestion des ressources humaines de l’UNFPA

DEI at UNFPA

L’UNFPA œuvre pour un monde dans lequel les droits de toutes les personnes, dans la beauté de notre diversité, sont respectés et protégés, et où personne n’est laissé de côté. Le combat pour un UNFPA inclusif et une société plus égalitaire commence par chacun·e de nous.

Dr Natalia Kanem

Directrice exécutive de l’UNFPA

Qui sommes-nous ?

Afin de faire advenir un monde plus accueillant pour les femmes et les filles, l’UNFPA a besoin de perspectives, d’expériences et d’opinions diverses. Au sein de notre personnel, 166 nationalités sont représentées.

Nos nationalités

Les couleurs plus foncées indiquent une représentation plus élevée. Source : Analyse des ressources humaines publiée en décembre 2023. Comprend tous les types de personnel, à l’exception des membres du personnel détachés ou prêtés, de ceux bénéficiant de conditions spéciales (telles que des congés spéciaux sans solde pour un poste privilégié) et des consultant·e·s.

Les désignations utilisées et la présentation des données sur la carte n’impliquent aucune prise de position de la part de l’UNFPA quant au statut juridique des pays, territoires, villes ou zones ou de leurs autorités, ni quant à la délimitation de leurs frontières ou limites. En raison de limites de codage, les formulations rattachées aux indicateurs sont normalisées dans la page « Monde » et les pages de chaque pays. Elles s’appliquent de manière homogène à l’ensemble des bureaux déclarants et ne constituent en aucun cas une approbation ou une déclaration de reconnaissance de souveraineté. La ligne de contrôle du Jammu-et-Cachemire tracée par l’Inde et le Pakistan figure en pointillé. Les parties n’ont pas encore convenu du statut définitif de la région. La souveraineté sur les îles Malouines fait l’objet d’un différend entre les gouvernements argentin et britannique.

Les frontières et les noms figurant sur cette carte n’impliquent ni approbation ni acceptation officielle de la part des Nations Unies.

Femmes
Hommes

4%

du personnel* s’identifie comme personne en situation de handicap (visible ou invisible)

45

ans âge moyen du personnel**

51%

des postes de direction sont occupés par des femmes (P5 et plus)**

5%

du personnel* s’identifie comme personne LGBTQIA+

8%

du personnel* est issu de peuples autochtones

Source : *données d’enquête autodéclarées (taux de réponse du personnel : 52 %), octobre 2023. Comprend toutes les catégories de personnel.

Analyse des ressources humaines publiée en décembre 2023. Comprend tous les types de personnel, à l’exception des membres du personnel détachés ou prêtés, de ceux bénéficiant de conditions spéciales (telles que des congés spéciaux sans solde pour un poste privilégié) et des consultant·e·s

Dans le cadre de notre Stratégie de ressources humaines 2030 et conformément à notre document fondateur, le Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement, nous reconnaissons l’importance d’offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. L’UNFPA s’attache à suivre une approche intersectionnelle de la diversité et encourage ses membres du personnel à exprimer pleinement leur identité et à promouvoir un environnement dans lequel ils peuvent partager et raconter leur histoire en toute sécurité.

À l’UNFPA, toute forme de harcèlement, d’abus d’autorité ou de discrimination est interdite en vertu de notre politique d’interdiction du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination, du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies, ainsi que des Normes de conduite de la fonction publique internationale.

L’UNFPA a créé le Groupe Intégrité pour renforcer sa culture de la parole libre en améliorant la prévention et en accélérant la résolution des conflits sur le lieu de travail, en renforçant la confiance dans les mécanismes de signalement, de responsabilité et de riposte, et en intensifiant le soutien aux victimes, aux personnes affectées ainsi qu’à celles qui ont survécu. Le Groupe Intégrité réunit le Coordonnateur pour la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, la Division des ressources humaines, le Groupe des questions juridiques, le Bureau des services d’audit et d’investigation, le Bureau de l’éthique et le Bureau du Médiateur.
 
La diversité, l’équité et l’inclusion sont cohérentes avec notre mandat fondé sur l’égalité et les droits de la personne. Nos programmes s’inscrivent dans la lutte mondiale contre le racisme et toutes les formes de discrimination, de marginalisation et d’injustice. Nous pensons que la construction d’un UNFPA équitable et inclusif, où la voix de chaque personne est entendue et où le pouvoir est partagé, commence par chacun·e d’entre nous.

Notre travail est exigeant, et nous devons exploiter des perspectives, des expériences et des opinions diverses afin de faire advenir un monde plus accueillant pour les femmes et les filles. 167 nationalités sont représentées dans notre personnel. Nous employons des personnes de tous horizons, indépendamment de leur origine ethnique, de leur religion, de leur nationalité, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur identité ou expression de genre, de leur situation matrimoniale, de leur structure familiale, de leur état de santé mentale ou de toute autre dimension. Le renforcement des pratiques inclusives dans nos tâches quotidiennes, en particulier pour lutter contre les préjugés sur l’origine ethnique, le handicap et le niveau d’éducation, n’est pas un exercice ponctuel, mais un travail constant. Nous continuerons à travailler sans relâche jusqu’à ce que tout le monde ressente un sentiment d’appartenance à l’UNFPA.
 

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