يلتزم صندوق الأمم المتحدة للسكان بالتنوع والإدماج وبإرساء بيئة عمل متساوية للجميع.

يمثل التصدي للعنصرية والتمييز العنصري جانباً من الجوانب العديدة لمبادئ التنوّع والإنصاف والإدماج. ولا يحجم صندوق الأمم المتحدة للسكان عن مكافحة العنصرية في أماكن عملنا. فنحن منظمة تقف بحزم ضد العنصرية وتكافحها، ونعمل باستمرار على التصدي للعنصرية في مكان العمل من خلال رفع الوعي بتجارب الموظفين؛ وبناء قدرات المديرين والموظفين عن طريق التدريب والتوجيه لمكافحة التحيّز اللاواعي، وتعزيز القيادة الشاملة، وتحسين قدرتنا على الدعوة والتصدي للتمييز؛ ومن خلال استعراض سياساتنا وآثار ممارساتنا من أجل الإقرار بالعنصرية الممنهجة ومعالجتها. وصندوق الأمم المتحدة للسكان واضحٌ في التزامه بإرساءَ بيئة عمل عادلة وشاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالانتماء إليها. ولذلك، عرّف 5 في المائة من موظفينا عن أنفسهم بأنّهم ينتمون إلى أقلية إثنية، و6 في المائة منهم بأنّهم ينتمون إلى أقلية دينية و8 في المائة منهم بأنّهم من الشعوب الأصلية. ونحن حقاً منظمة عالمية تُظهر تنوّع الأشخاص الذين نعمل معهم.

وبغية مواصلة بذل الجهود الرامية إلى زيادة الإدماج والتمثيل في القوة العاملة لدينا، أطلق صندوق الأمم المتحدة للسكان في عام 2021 برنامج المهنيين الشباب من أفريقيا والمنحدرين من أصول أفريقية. والبرنامج مفتوحٌ لجميع المرشحين المؤهلين دون سنّ 32 عاماً والذين يعرّفون عن أنفسهم بأنّهم من رعايا أحد البلدان الأفريقية أو منحدرون من أصول أفريقية، كما أنّه يوفر فرصة لاكتساب خبرة عملية في بيئة دولية تتطوّر باستمرار مع إمكانية بلوغ أدوار قيادية في مجال التنمية الدولية. ويعدّ البرنامج، الذي دخل عامه الثاني حالياً، نقطة انطلاق لمسيرة مهنية شيّقة في الأمم المتحدة، إذ أنَّه يسعى إلى جذب المهنيين الشباب المتحمّسين من مختلف الخلفيات الأكاديمية والمهنية لكي ينضموا إلى صندوق الأمم المتحدة للسكان في مقر الأمم المتحدة بنيويورك.

يعاني مليار شخص من جميع أنحاء العالم، أي 15 في المائة من سكان الأرض، من الإعاقات بمختلف أنواعها. وهم يشكّلون أكبر أقلية في العالم، ولذلك نسعى في صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى تمثيل هذه الفئة السكانية قدر الإمكان. فولايتنا تتمحور حول مبدأ «عدم ترك أحد خلف الركب»، مما يعني الوصول في المقام الأول إلى الفئات الأشد تخلفاً عن الركب. وعملاً بسياستنا بشأن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، والتي تُنفَّذ خلال فترة التوظيف وعملية الاختيار وطوال الحياة المهنية للموظف لدى صندوق الأمم المتحدة للسكان، توفر المنظمة ترتيبات تيسيرية معقولة من خلال ميزانية مصممة لذلك، وتشجّع على بذل المزيد من الجهود في توظيف موظفين ذوي إعاقة والاحتفاظ بهم، كما تتيح بيئة عمل ترحيبية وتمكينية وداعمة للجميع. وبين عامَي 2021 و2022، ارتفعت نسبة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في برنامج متطوعي الأمم المتحدة بنسبة 63 في المائة. ونحن نعتزم مواصلة هذا الاتجاه.

"وفقاً لأحدث تقرير بشأن استراتيجية الأمم المتحدة لإدماج منظور الإعاقة، والذي صدر في عام 2022، تجاوز صندوق الأمم المتحدة للسكان 12 مؤشراً من 16 مؤشراً أو بلغها. ومنذ أول تقرير صدر في عام 2019 بشأن استراتيجية الأمم المتحدة لإدماج منظور الإعاقة، صار صندوق الأمم المتحدة للسكان المنظمة الأكثر شمولاً للإعاقة في منظومة الأمم المتحدة من حيث التخطيط والإدارة الاستراتيجيين، والسياسات الداخلية، والبرامج، والثقافة التنظيمية. وفي المرحلة المقبلة، من المتوقع أن يحسّن صندوق الأمم المتحدة للسكان آلية إبلاغه بشأن المشتريات، والوصول إلى المرافق في جميع أنحاء العالم، والوصول المنهجي إلى المؤتمرات والفعاليات، علاوة على توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة.

ويدعم صندوق الأمم المتحدة للسكان إدماج منظور الإعاقة من خلال الاستراتيجية التي وضعها في هذا الشأن، والمعنونة «نحن مهمون، نحن ننتمي، نحن نقرر» (We Matter, We Belong, We Decide)، ومن خلال خطته التشغيلية المعنونة «عدم ترك أحد خلف الركب». وصار الزملاء أكثر إلماماً ووعياً بقضايا الإعاقة والإدماج، بما يشمل إمكانية الوصول، وذلك بفضل أحدث منشور أصدرناه بعنوان «التفكير بإمكانية الوصول!» (!Think Accessibility). ويلبّي برنامج الوصول الرقمي احتياجات الزائرين الذين يعانون من إعاقات في القراءة والبصر والمعارف، بحيث يتيح لهم الوصول إلى محتوى الموقع الإلكتروني لصندوق الأمم المتحدة للسكان unfpa.org. وإضافة إلى ذلك، يستخدم صندوق الأمم المتحدة للسكان تطبيقات مكان العمل التابعة لغوغل (مثل البريد الإلكتروني، والتقويم، والدردشات، وبرنامج المؤتمرات والإنتاجية في العمل) والتي تلبي جميعها معاييرَ الوصول المحدّدة في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) والمبادئ التوجيهية للنفاذ إلى محتوى الشابكة 2.1 (WCAG 2.1). يوفر أيضاً صندوق الأمم المتحدة للسكان القيادة الفكرية بشأن الإعاقة في المجتمعات المنخفضة الدخل، مما يسهم في التنمية والعمل الإنساني في مجال الإعاقة والصحة والحقوق الجنسية والإنجابية."

إنّ حماية زملائنا المثليات والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي والعابرين والعابرات جندريًا والكويريين وبينيي الجنس واللاجنسيين وأفراد الفئات الجنسانية الأخرى، وأسرهم، ودعمهم ومساندتهم هو أمر حاسم بالنسبة إلى صندوق الأمم المتحدة للسكان باعتباره منظمة تكنّ التقدير والاحترام لجميع الموظفين في جميع أنحاء العام، وبالنسبة إلى مهمة الصندوق المتمثلة في تحقيق الوصول العالمي إلى خدمات الصحة الجنسية والإنجابية وإعمال حقوق جميع الأشخاص.

وقد اتخذنا موقفًا واضحًا فيما يخص القضاء على العنف والتمييز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والعابرين والعابرات جندريًا والكويريين وبينيي الجنس واللاجنسيين وأفراد الفئات الجنسانية الأخرى (مجتمع الميم عين). في مايو 2020، بمناسبة الذكرى الثلاثين لليوم الدولي لمكافحة رهاب المثلية ورهاب ازدواجية الميل الجنسي ورهاب العبور الجندري (IDAHOBIT)، أعلنت مديرتنا التنفيذية عن خيار جديد في دليلنا العالمي يسمح للزملاء من مجتمع الميم عين، الذين قد لا يعرفون أنفسهم باعتبارهم ذكور أو إناث، أن يعرفوا أنفسهم باستخدام تعريف خاص بالجندر الثالث. أصبح صندوق الأمم المتحدة للسكان أول وكالة تابعة للأمم المتحدة تعترف بطريقة مُحكَمة ومحترمة بالزملاء غير الثنائيين. ومؤخراً، أعربت المديرة التنفيذية د. نتاليا كانيم، في بيان صحفي، عن بالغ قلقها حيال المحاولات المتعددة لتجريم العلاقات المثلية في بعض مناطق العالم، مما يعرّض الملايين من الأفراد لخطر الاعتقال أو السجن أو حتى الموت.

وفي إطار عملنا في مجال التنوع والإنصاف والإدماج، نسعى إلى ضمان رفع الوعي في جميع مكاتبنا وإقامة محادثات مفتوحة بشأن القضايا التي تواجهها زميلاتنا المثليات وزملاؤنا المثليين ومزدوجو الميل الجنسي والعابرين والعابرات جندريًا والكويريين وبينيي الجنس واللاجنسيين وأفراد الفئات الجنسانية الأخرى، وبشأن احتياجاتهم، وذلك من أجل مساندتهم وإقامة شبكة دعم لهم مع تعزيز ثقافة «الإعراب عن الرأي».

إنّ صندوق الأمم المتحدة للسكان ملتزم منذ مدة طويلة بمساندة المثليات والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي والعابرين والعابرات جندريًا والكويريين وبينيي الجنس واللاجنسيين وأفراد الفئات الجنسانية الأخرى. فلطالما عمل على لفت الانتباه للتمييز الذي يتعرّض له أفراد مجتمع الميم عين الموسع. وقد وضَع أدوات برمجة، لا سيَّما في المناطق التي ينتشر فيها فيروس نقص المناعة البشرية، من أجل دعم حقوق هؤلاء الأشخاص في الحصول على خدمات عالية الجودة في مجال الصحة الجنسية والإنجابية بطريقة متساوية وغير متسمة بالوصم. ويعمد الصندوق حالياً إلى قيادة الجهود التي تبذلها الأمم المتحدة من أجل تفعيل مبدأ عدم إقصاء أحد وترجمة الوعود بالمساواة وعدم التمييز للجميع إلى أفعال. وعلاوة على ذلك، لطالما سعى صندوق الأمم المتحدة للسكان جاهداً إلى دعم المساواة بين الجنسين من خلال الإقرار بتأثّر الجميع بالأدوار الجنسية التي لا تتغير والمعايير والقوالب النمطية الجنسانية التمييزية التي تنجم عن السلوك الأبوي. ويتعرّض أشخاص من جميع أنحاء العالم للتمييز ولانتهاكات حقوق الإنسان بسبب الميل الجنسي والهوية الجنسانية والتعبير الجنساني والخصائص الجنسية الفعلية أو المفترضة. ولا تزال المواقف الداعمة لكراهية المثلية الجنسية ومغايرة الهوية الجنسانية مترسّخة في العديد من الثقافات، الأمر الذي يجعل المثليات والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي والعابرين والعابرات جندريًا والكويريين وبينيي الجنس واللاجنسيين وأفراد الفئات الجنسانية الأخرى، يواجهون مخاطر عالية من الوصم والاستبعاد والعنف، وما يحول دون تمتّعهم بحقوقهم المتعلقة بالصحة الجنسية والإنجابية. ويسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان في كلّ أعماله إلى وضع حدّ لهذا العنف.

فإنّنا نودّ أن يشعر جميع الزملاء بالأمان والتقدير والاحترام تماشياً مع قيَمنا. ونسعى جاهدين إلى أن يكون صندوق الأمم المتحدة للسكان مكانَ عمل محترم وشامل ونتوقّع من جميع الموظفين أن يسهموا في ذلك من خلال مناهضة كراهية المثلية الجنسية والعبور الجندري وازدواجية الميل الجنسي. فنحن لا نترك أحداً خلف الركب.

ومع ذلك، يعمل صندوق الأمم المتحدة للسكان في جميع أنحاء العالم ضمن حدود وواقع ظروف البلد المضيف. على الرغم من عدم وجود مصدر واحد أو رسمي لهذه المعلومات، يتم تشجيع الزملاء الطامحين للحركة الوظيفية على استشارة مصادر متعددة، مثل إكوالديكس (Equaldex)، والتقارير الحكومية والأخبار وغيرها من المصادر للحصول على معلومات مُحدّثة وأكثر دقة.

يسترشد عملنا على دعم المساواة بين الجنسين باختصاص صندوق الأمم المتحدة للسكان. فعلى الصعيد الخارجي، لطالما تمحورت بصمتنا العالمية حول مناصرة حقوق النساء والفتيات، والترويج لجمع البيانات المراعية للنوع الاجتماعي ودعم المبادرات التي ترمي إلى تحسين جودة حياة النساء والفتيات، بما يشمل عيشهنّ من دون التعرّض للتمييز أو العنف القائم على النوع الاجتماعي. أمّا على الصعيد الداخلي، تقوم مهمتنا على إظهار هذا العمل وترسيخ أنفسنا كوكالة تعطي الأولوية للمساواة بين الجنسين على المستويات كافة. فبوجود مديرتنا التنفيذية، د. نتاليا كانيم، والعديد من المديرات والقادة النساء، يحدونا الفخر بأنّنا نُعرَف كمنظمة موجّهة نحو النساء.

ومع ذلك، ما زالت النساء في جميع أنحاء العالم يواجهْنَ، على نحوٍ متفاوت، مشاكلَ متعلقة بديناميكيات القوة والتحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء الجنسيين بمعدلات هائلة. ولذلك، نودّ أن نكون القدوة وأن نعمل على التصدي لهذه المشاكل التي لا مكان لها في صندوق الأمم المتحدة للسكان، وعلى دعم النساء وكذلك الأفراد من جميع الأنواع الاجتماعية والتعابير الجندرية.  ويعني «تجاوز الأرقام» معالجة العنصر الثقافي الذي يعدّ أساس ديناميكيات القوة هذه والتحوّلَ نحو الأفضل. ونوفّر التدريب للمديرين والقادة، ونقيم محادثات وندوات إلكترونية، ونقدّم برامج توجيه وإرشاد من أجل تحفيز قدرات الجميع، كلّ ذلك بالاشتراك مع فريق موارد الموظفين لدينا «Women@UNFPA» (النساء في صندوق الأمم المتحدة للسكان) ودعمه.

وفي حين أنّ الضمائر الثنائية ما زالت مُستخدَمة في تقاريرنا، إلا أنَّ صندوق الأمم المتحدة للسكان أتاح لموظفيه تحديد الضمائر التي يفضّلونها في دليلنا الداخلي، ما مكّن زملاءنا غير المعياريين جندرياً وزملاءنا غير الممتثلين لثنائية النوع الاجتماعي من الشعور بقدر أكبر من الانتماء إلى المنظمة.

كما أنَّ الصندوق استوفى أو تجاوز جميع المعايير المحددة في خطة العمل على نطاق المنظومة بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وهي خطة توفر إرشاداً مشتركاً لمنظومة الأمم المتحدة برمّتها حول كيفية تعميم منظور النوع الاجتماعي في برامجها، وسياسات الموارد البشرية، والتمثيل المتساوي بين الموظفين والموظفات، والتقييمات والاتصالات والثقافية التنظيمية، وما إلى ذلك.

في عام 2023، أطلق صندوق الأمم المتحدة للسكان استراتيجية بعنوان الإرادة والاختيار والوصول: استراتيجية صندوق الأمم المتحدة للسكان لتعزيز المساواة بين الجنسين وحقوق النساء والفتيات المراهقات، والتي تحدد النهج المؤسسي لصندوق الأمم المتحدة للسكان لتعزيز المساواة بين الجنسين وحقوق النساء والفتيات المراهقات. وتدعم استراتيجية المساواة بين الجنسين هدف صندوق الأمم المتحدة للسكان المتمثل في تحقيق الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية في جميع السياقات. وهي تتألف من مسارات وعناصر دعم وروابط من شأنها تحفيز التغيير وإعطاء الأولوية للاهتمام بالشراكات والمناصرة والدعم على نطاق واسع لتمكين النساء والفتيات المراهقات من الاختيار والقدرة على الوصول. توفر مجالات العمل المرتبطة بكل مسار وعنصر دعم ورابط إرشادات استراتيجية من شأنها التأثير على التغيير على جميع المستويات: الفردية والمجتمعية والسياسية.

ينتمي الزملاء والزميلات في صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مختلف الأعمار. والديمغرافيا العالمية آخذة في التحوّل. ففي حين أنّ القوة العاملة حالياً تشيخ في المنظمة، إلا أنَّ جيلاً جديداً من المواهب يخترقها حاملاً معه مهارات وأدوات وتوقعات جديدة. فجيل ما بعد الألفية، المعروف بالجيل Z (Generation Z) يضمّ ناشطين ومنظّمين يبثّون في الصندوق الطاقةَ التي يحتاج إليها؛ وبحلول عام 2030، سيبدأ هذا الجيل بشغل المناصب الإدارية للمرة الأولى.

وبغية جذب ألمع المواهب، نقدم حزمة مكافآت تنافسية (تشمل صافي الراتب إضافة إلى تأمين صحي واستحقاقات أخرى حسب الاقتضاء)، تماشياً مع معايير لجنة الخدمة المدنية الدولية، علاوةً على مجموعة واسعة النطاق من ترتيبات العمل المرنة التي تدعم الرفاه والتوازن والإنصاف. ونوفر أيضاً حزمةً شاملة خاصة بالرفاه، تشمل سياسات التوظيف بدوام جزئي، والإجازة للأهل المرضعين، وإجازة الوالدين.

ويسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان جاهداً إلى إعداد فوج قوي من القادة؛ ويعدّ تشجيعه مسؤوليتنا الجماعية. ونحاسب قادتنا ونتوقع منهم أن يُشركوا الزملاء الشباب في عمليات اتخاذ القرار، وأن يفسحوا المجال لإقامة محادثات تفاعلية. ونشجّع أيضاً زملاءنا الشباب على التعبير عن أنفسهم، وأخذ زمام المبادرة، وإبداء الآراء كلّما سنحت لهم الفرصة. ويعمل صندوق الأمم المتحدة للسكان حالياً على وضع مجموعة من برامج وموارد التعلّم الاجتماعي بغية ضمان أن يكون جيل القادة المقبل قوياً ومتنوعاً.

وبرنامج الزمالات للمبتكرين الشباب هو برنامج زمالات موجّه خصيصاً لكي يجذب وينمّي مهنيين شباباً وأفكاراً جديدة. وهو يتيح فرصة لما مجموعه 18 مهنياً شاباً تتراوح أعمارهم بين 18 و26 سنة للانضمام إلى صندوق الأمم المتحدة للسكان، مع تركيز خاص على تقديم وجهة نظر شابة ودفع عجلة الابتكار في المجالات التي يولي الصندوق أولوية لها، بما يشمل تلبية الحاجة غير الملبّاة لتنظيم الأسرة، وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن تفاديها، والقضاء على العنف ضد النساء والفتيات.

في صندوق الأمم المتحدة للسكان، نؤمن بالمساواة في توزيع السلطة، باعتبارها تحولًا من "السلطة على" مجموعة إلى "السلطة داخل" المجموعة

إنّ تقاطع تجارب وقصص الآخرين واحترامها أساسيّ لتحقيق التنوع والإنصاف والإدماج. فنحن لا نفخر فقط بتنوّع زملائنا، بل نعمل أيضاً للإقرار بالحواجز والتحديات التي نواجهها وللتصدي لها. وإنَّ مبادرتنا بعنوان «لستُ مجرّد قصة فرديّة» تسلّط الضوءَ على هوياتنا المتداخلة وتفسح المجال لمن يتعرّضون غالباً للتهميش والتجاهل لكي يعبّروا عما في داخلهم.

وفي صندوق الأمم المتحدة للسكان، نُرسي بيئةً ترحّب بالمحادثات المفتوحة والصريحة والشجاعة، ما يشكّل فرصةً للزملاء من أجل تناول التنوّع بطريقة شاملة. وتروي سلسلة البودكاست الداخلية المعنونة «إنّها ليست مجرد قصة فرديّة» المعاناة التي مررنا بها، والتحديات التي نواجهها، والنجاحات التي حقّقناها، والأفراح التي عشناها، وكل المواضيع الأخرى. وسيواصل صندوق الأمم المتحدة للسكان عمله لبناء المساندة، ودعم الإدماج، وتشجيع التعبير، والافتخار باختلافاتنا لأنّها حاسمة في تنفيذ مهمتنا.