Ayacucho Regional Coordinator (Canada Project), Ayacucho, Peru, Peru Country Office, SB3/Peg 3

La Posición:

El/la Coordinador/a del Proyecto para la región Ayacucho, coordina y gestiona la implementación del Proyecto “Liberando su potencial: empoderando a niñas, adolescentes y mujeres jóvenes para el ejercicio de sus derechos” en la región Ayacucho.

Esta posición reportará al / a la Gerente(a) de Proyecto.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?:

El UNFPA es la principal agencia de las Naciones Unidas para lograr un mundo en el que cada embarazo sea deseado, cada parto sea seguro y el potencial de cada joven se realice. El plan estratégico del UNFPA (2022-2025) reafirma la relevancia de la dirección estratégica actual del UNFPA y se centra en tres resultados transformadores: poner fin a las muertes maternas evitables; poner fin a la necesidad insatisfecha de planificación familiar; y poner fin a la violencia de género y las prácticas nocivas. Estos resultados reflejan nuestros compromisos estratégicos para acelerar el progreso hacia la realización de la CIPD y los ODS en la Década de Acción hasta 2030. Nuestro plan estratégico insta a los Estados miembros, las organizaciones y las personas de las Naciones Unidas a “construir mejor hacia adelante”, al tiempo que abordan los impactos negativos de la pandemia de Covid-19 en el acceso de las mujeres y las niñas a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos, recuperar los logros perdidos y alcanzar nuestros objetivos.

En un mundo donde los derechos humanos fundamentales están en riesgo, necesitamos personal ético y con principios, que encarne estas normas y estándares internacionales y que los defienda con valentía y con plena convicción.

El UNFPA busca candidatos que transformen, inspiren y brinden resultados sostenidos y de alto impacto; necesitamos personal que sea transparente, excepcional en la forma en que gestiona los recursos que se le confían y que se comprometa a ofrecer excelencia en los resultados del programa.

FUNCIONES / RESULTADOS CLAVE ESPERADOS
 

Bajo la supervisión de la Gerente del Proyecto:

• Coordinar y gestionar la implementación del Proyecto en la región.
• Aportar diseño de los planes anuales del Proyecto y, en alineamiento con éstos, elaborar los planes
  de trabajo anuales para la implementación del Proyecto en la región.
• Conducir actividades incidencia a nivel regional y local relacionadas con la implementación del plan
  de trabajo del Proyecto.
• Establecer alianzas y de colaboración con las entidades gubernamentales regionales y
  locales, actores de la sociedad civil, la academia, el sector privado, los medios de comunicación y otros
  socios de desarrollo para fomentar el logro de los productos y resultados esperados del Proyecto.
• Recolectar la información requerida el monitoreo tomando como base el marco de monitoreo y
  las herramientas establecidas por el Proyecto para la recolección de información.
• Promover y proveer asistencia técnica la integración de derechos sexuales y reproductivos,
  igualdad de género, violencia basada en género, con énfasis en niñas, adolescentes y mujeres jóvenes
  en los marcos de política y los presupuestos de los gobiernos regionales y locales de la región.
• Promover y fortalecer alianzas, mecanismos y de articulación intergubernamental regional,
  y de participación y vigilancia ciudadana en políticas y agendas relacionadas con salud y derechos
  sexuales y reproductivos y el derecho a una vida libre de violencia y prácticas nocivas hacia niñas,
  adolescentes y mujeres jóvenes en la región.
• Promover, nutrir y participar en redes y regionales y locales relacionadas con salud y
  derechos sexuales y reproductivos, educación sexual integral y violencia basada en género con el fin
  de compartir información, posicionar el Proyecto, y facilitar la implementación de los planes de
  trabajo.
• Evaluar la capacidad de los servicios y de de los servicios vinculados con el Proyecto
  (planificación familiar, salud sexual y reproductiva de adolescentes y mujeres jóvenes, educación
  sexual integral, masculinidades positivas, prevención y respuesta a la violencia basada en género y
  prácticas nocivas para apoyar el desarrollo e implementación de un plan de desarrollo de capacidades.
• Contribuir a implementar la estrategia de comunicaciones del Proyecto la región en coordinación
  con el Asociado de Comunicaciones del UNFPA.
• Preparar reportes de progreso regulares.
• Gestionar las misiones a región de autoridades del UNFPA y donante.
• Coordinar la cooperación del UNFPA en la región, identificando oportunidades, desafíos y aprendidas.
• Apoyar en la realización de estudios para la generación de conocimiento, líneas de y otros que
  pudieran implementarse en la región.
• Apoyar y facilitar la actualización de la información sobre las intervenciones y actividades que
  implementan en la región, incluyendo los reportes que sean requeridos.
• Mantener actualizada la información sobre el contexto regional que pueda ser de interés para el Proyecto.
• Contribuir a la transversalización de los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad en las políticas y programas regionales y locales.
• Mantener relaciones colaborativas y de coordinación con el equipo del UNFPA, incluyendo el Proyecto.
• Cualquier otra actividad relacionada con la cooperación en la región que pueda ser requerida.

Adicionalmente deberá cumplir con funciones claves como:

Monitoreo de Planes de Trabajo del Proyecto

• Revisar los indicadores de implementación e informes producidos por los socios implementadores de la región y sugerir los cambios necesarios;
• Apoyar y coordinar misiones de monitoreo y visitas de campo en el marco del proyecto;
• Sugerir estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad del proyecto identificando cuellos de botella en la implementación y apoyando la preparación de planes para minimizar o eliminar dichos cuellos de botella.

Asistencia en la elaboración de reportes y documentos técnicos relacionados con el proyecto

• Apoyar y/o coordinar la preparación de reportes relacionados con la región (mandatorios o definidos por el proyecto y/o la Oficina de País) para la Gerenta del Proyecto, el/la Representante, donantes, la sede del UNFPA, la Oficina Regional para América Latina y el Caribe del UNFPA y el Gobierno de Perú;
• Apoyar en la preparación de los planes anuales de trabajo de la Oficina de País.
• Apoyar en el diseño, preparación y revisión de documentos técnicos basados en evidencia (estudios, historias de éxito, reportes de buenas prácticas o de lecciones aprendidas) relacionados con la región.
• Apoyar la preparación de términos de referencia relacionados con la implementación del Proyecto en la región incluyendo, entre otros, estudios técnicos.
• Apoyar y revisar materiales de comunicación relativos al Proyecto en la región para asegurar la relevancia cultural.

COMPETENCIAS

Valores:

• Ejemplificar la integridad;
• Demostrar compromiso con el UNFPA y el sistema de las Naciones Unidas
• Apreciar las diferencias en valores y aprender de la diversidad cultural.
• Demostrar compromiso con la igualdad de género

Corporativas:

• Tomar acciones apropiadas frente al contexto religioso y diversidad cultural.
• Alcanzar resultados / Ser responsable
• Desarrollar y aplicar experiencia profesional / visión para los negocios
• Pensar analítica y estratégicamente
• Trabajar en equipo / administrándonos a nosotros mismos y nuestras relaciones
• Comunicarse para el impacto

Competencias Funcionales:

Manejo y Liderazgo:

• Demostrar habilidades de organización;
• Capacidad para trabajar como parte de un equipo, compartir información y coordinar esfuerzos dentro del equipo;
• Enfoques consistentes para trabajar con energía y una actitud positiva y constructiva;
• Excelentes habilidades analíticas y de escritura.
• Comunicación: Buena capacidad de comunicación, tanto escrita como oral, que incluye el trabajo en red y las habilidades interpersonales;
• Capacidad comprobada de persuadir e influenciar a otros para cooperar.

Orientación al Cliente:

• Investiga posibles soluciones a las necesidades del cliente interno y externo e informa de manera oportuna, sucinta y apropiada;
• Organiza y prioriza el horario de trabajo para cumplir con las necesidades y plazos del cliente;
• Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con clientes internos y externos;
• Capacidad demostrada para establecer relaciones sólidas con socios y clientes para obtener comentarios positivos;
• Capacidad para emprender y aplicar análisis de género para garantizar soluciones equitativas de género

Asociación:

• Desarrollar, coordinar y asesorar sobre asociaciones estratégicas y programáticas
• Facilitar la participación de los principales interesados o grupos en la toma de decisiones sobre el medio ambiente y el desarrollo sostenible, su acceso y el intercambio de información para un cumplimiento efectivo.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y dominio de la materia
• Es concienzuda/o y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los plazos y logrando resultados;
• Habla y escribe de manera clara y efectiva y demuestra apertura al compartir información y mantener informada a las personas.
• Dispuesta/o a realizar otras tareas según lo dispuesto por el/la supervisor(a) 

Liderazgo:

• Proactivo en el desarrollo de estrategias para lograr objetivos,
• Establece y mantiene relaciones con una amplia gama de personas para comprender las necesidades y obtener apoyo,
• Propulsores para el cambio y las mejoras, 

Juicio / Toma de decisiones:

• Identifica los problemas clave en una situación compleja,
• Reúne información relevante antes de tomar una decisión,
• Considera los impactos positivos y negativos de las decisiones antes de tomarlas,
• Propone un curso de acción basado en toda la información disponible,
• Verifica supuestos contra hechos

CALIFICACIONES REQUERIDAS

Educación:

• Profesional con Título universitario de Bachiller y/o Licenciado en carreras de la salud, ciencias sociales u otro campo relacionado.
• Deseable título de maestría en áreas relacionadas con salud pública, género, gestión pública, políticas públicas u otro afín al Proyecto.
• Deseable formación en enfoque de género, derechos y/o interculturalidad.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 10 años de ejercicio profesional en la gestión de proyectos de desarrollo social, con énfasis en aquellos relacionados con la igualdad de género, el desarrollo de adolescentes y jóvenes, y/o la salud y los derechos sexuales y reproductivos.
• Experiencia de gestión de proyectos de desarrollo social a nivel territorial es deseable.
• Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas será considerada un valor agregado para el desarrollo de las funciones.
• Deseable familiaridad con redes regionales en temas afines al Proyecto.

Otros:

• Buen conocimiento del funcionamiento del Estado, a nivel central, regional y local.
• Excelente capacidad de redacción y de síntesis.
• Buen manejo de situaciones e inteligencia emocional.
• Deseable experiencia de incidencia en materia de violencia basada en género y derechos sexuales y reproductivos de mujeres.
• Disponibilidad inmediata.
• Disponibilidad para viajar.

Idiomas:

• Fluidez oral y escrita en el idioma español.
• Inglés conocimiento intermedio/avanzado.
• Deseable conocimiento del quechua.

Compensación y beneficios:

Este puesto ofrece un paquete de remuneración atractivo que incluye un salario neto competitivo más seguro médico y otros beneficios según corresponda.

Ambiente de trabajo del UNFPA:

El UNFPA proporciona un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, diversidad, integridad y equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Estamos comprometidos a garantizar la paridad de género en la organización y, por lo tanto, animamos a las mujeres a postularse. Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud las personas de la comunidad LGBTQIA+, grupos étnicos minoritarios, poblaciones indígenas, personas con discapacidades y otros grupos subrepresentados. El UNFPA promueve la igualdad de oportunidades en términos de nombramiento, capacitación, compensación y selección para todos, independientemente de las características personales y las dimensiones de la diversidad. La diversidad, la equidad y la inclusión están en el centro de la fuerza laboral del UNFPA; haga clic aquí here para obtener más información.
 

Disclaimer:

La selección y el nombramiento pueden estar sujetos a verificaciones de antecedentes y referencias, autorización médica, emisión de visas y otros requisitos administrativos.

El UNFPA no cobra ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa en relación con la solicitud o el proceso de reclutamiento y no se preocupa por la información sobre las cuentas bancarias de los solicitantes.

Los solicitantes de cargos en las categorías Profesional internacional y superiores, que tengan la condición de residente permanente en un país distinto de su país de nacionalidad, podrán verse obligados a renunciar a dicha condición en el momento de su nombramiento.