Recrutamento de 44 Consultores Mentoras Nacionais Para o fortalecimento de Cuidados Obstetricos e de Enfermagem atraves da Associação de Parteiras (AGUIPEO)) no Quadro de Projeto de Saude Materna UNFPA-Fundo Global na Guinée-Bissau

Contexto e justificação :

A mentoria em enfermagem e obstetrícia é uma alavanca essencial para garantir a qualidade das intervenções. Pretende reforçar os cuidados centrando-se nos indicadores dos projectos do Fundo Global, permitindo assim a avaliação contínua destes indicadores. Esta abordagem baseia-se no fornecimento de recursos humanos qualificados, equipamento e materiais médicos, produtos vitais, bem como contraceptivos, a fim de oferecer serviços e cuidados de saúde reprodutiva, materna, neonatal e infantil (SRMNI) de qualidade.

A mentoria exige avaliação contínua das atividades desenvolvidas por determinado grupo, levando em consideração a satisfação dos profissionais envolvidos e também dos usuários dos serviços. Isto envolve a implementação de ações destinadas a orientar, avaliar e corrigir as práticas dos prestadores de cuidados de saúde, especialmente das parteiras, reforçando simultaneamente as suas capacidades técnicas.Este processo será implementado no quadro de reforço  das competências dos prestadores ao nível dos Centros de Saúde nas três regiões de saúde visadas: Quínara, Gabú e Bafatá, como parte do projecto de saúde materna do UNFPA-Fundo Global 2024-2025Estes termos de referência proporcionam um quadro estruturado para a orientação, garantindo uma abordagem participativa e baseada em evidências, destinada a contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde sexual e reprodutiva, através de uma monitorização estreita e da partilha de experiências. O objectivo é também reduzir a mortalidade materna e neonatal na Guiné-Bissau.

Objetivo e conteúdo da consulta:

Objetivo geralContribuir para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde sexual e reprodutiva na Guiné-Bissau, através da monitorizaçãodas proximidades/ local e da partilha de experiências para a redução da mortalidade materna e neonatal.Objetivos específicos•

 Reforçar as competências dos prestadores, corrigindo acções e práticas directamente no terreno, nas estruturas  de saúde abrangidas pela mentoria.• Melhorar a produção de dados de qualidade, garantindo a correta preenchimento  e o preenchimento rigoroso dos meios de recolha de informação.• Desenvolver relatórios de atividades de mentoria (mensais, trimestrais e finais) para assegurar monitorar e avaliar o progresso alcançado.

• Fornecer aconselhamento estratégico destinado a maximizar a eficácia da mentoria e garantir a melhoria contínua na qualidade dos cuidados prestados por parteiras e enfermeiros.

• Promover um ambiente de aprendizagem contínua, organizando sessões de partilha de experiências e discussões colectivas nas equipas de saúde.• Reforçar as capacidades dos gestores locais para garantir a continuidade e sustentabilidade das ações de mentoria após o final da missão.• Apoiar os prestadores de serviços na gestão de emergências obstétricas e neonatais para melhorar os resultados clínicos em casos críticos.• Avaliar regularmente o progresso dos prestadores de mentorados para ajustar as abordagens educativas e documentar boas práticas para replicar.

Âmbito de aplicação:(Descrição dos serviços, atividades ou produtos)

TAREFAS E RESPONSABILIDADES DOS TUTORES MENTORES

As tarefas atribuídas aos mentores são as seguintes:

Ø Observar os prestadores na implementação do Pacote Mínimo de Atividades (PMA) nas estruturas de saúde.Ø Analisar o ambiente das estruturas  de saúde, nomeadamente através de:• Análise documental (dados gerais do Centro de Saúde, materiais de preenchimento, dados de utilização do serviço, etc.).• Entrevistas com profissionais de saúde, mulheres beneficiárias, autoridades locais e líderes comunitários.Avaliação da disponibilidade de equipamentos CONU, equipamentos técnicos, produtos e consumíveis.Ø Identificar as lacunas (GAP) a serem preenchidas em termos de competências, insumos e organização dos serviços.Ø Desenvolver um plano para fortalecer as competências dos prestadores com base nas lacunas identificadas.Ø Fornecer correções e apoio direto aos prestadores para corrigir inadequações, adotar boas práticas e melhorar a qualidade do atendimento.Ø Auxiliar os prestadores na gestão de emergências obstétricas e neonatais, fornecendo aconselhamento técnico específico para melhorar os resultados clínicos em situações críticas.Ø Supervisionar o processo de manejo de complicações (hemorragia pós-parto, eclâmpsia, infecções, reanimação neonatal, etc.).Ø Desenvolver, em colaboração com as equipas do Centro de Saúde, um plano de resolução de problemas e monitorizá-lo.Ø Fornecer feedback por escrito no livro de visitas ao Centro de Saúde, destinado a potenciais supervisores-Avaliar regularmente o progresso dos prestadores de mentorados utilizando indicadores claros para monitorizar a sua evolução e identificar os ajustes necessários na abordagem educacional.Ø Organizar sessões de partilha de experiências e de aprendizagem entre pares nas equipas de saúde para incentivar um ambiente de aprendizagem contínua.Ø Fortalecer as capacidades dos gestores locais (supervisores e gestores) para sustentar as ações de mentoria e garantir a sua continuidade após a missão.Ø Desenvolver relatórios de atividades (mensais, trimestrais, semestrais e anuais) e compartilhá-los com os ECDs, DRS, DSSR e a equipe do UNFPA.Ø Elaborar um relatório de missão específico para cada pupilo do Centro de Saúde, incluindo recomendações precisas para a continuidade das ações.Ø Participar em reuniões de validação de relatórios a nível regional e contribuir para discussões estratégicas sobre a melhoria dos serviços de saúde.Ø Produzir um resumo anual de relatórios, incluindo dados de locais tutelados e resultados de intervenções..

ENTREGAS

No quadro  da implementação da mentoria, os resultados esperados devem reflectir os progressos alcançados, identificar desafios e propor soluções concretas para melhorar a qualidade dos serviços de saúde. Para este fim, os principais resultados incluem:

• Relatórios mensais de implementação da mentoria, integrando dados completos e de qualidade de cada estabelecimento de saúde (ES) mentorado, transmitidos à RAS com cópia para o DRS (Chefe do Serviço de SR), ao DSSR e ao UNFPA, até ao dia 5 do mês seguinte.

• Relatórios mensais para os CSIs, incluindo dados completos e de qualidade de cada CSI tutelado, transmitidos ao ECD com cópia para o DRSP (Chefe do Serviço de SR) e para a Antena Regional do UNFPA, até o dia 5 do mês seguinte.• Planos de resolução de problemas, desenvolvidos para cada Centro Integrado de Saúde (CSI) e cada Estabelecimento de Saúde (ES) mentorado.• Questionários de análise da situação, administrados ao nível de cada CSI e SE, para avaliar necessidades, identificar lacunas e documentar observações.• Resumos e recomendações, baseados em observações de campo, a serem integrados em relatórios trimestrais e anuais para monitorização estratégica.• Relatório final da missão, incluindo uma análise aprofundada dos progressos realizados, dos desafios encontrados e recomendações para melhorar a qualidade da mentoria e garantir a sustentabilidade das ações.

Duração e horário de trabalho:

Local onde serão prestados os serviços:

Presencialmente no gabinete da direcção do serviço de saúde sexual e reprodutiva nas 3 regiões de saúde do projecto, nomeadamente: Quínara, Gabú e Bafatá na Guiné-Bissau.

Datas de entrega e forma como o trabalho será entregue (por exemplo, eletronicamente, em papel, etc.):

RESULTADOS ESPERADOSOs resultados esperados desta iniciativa visam fornecer ferramentas padronizadas consistentes com os padrões internacionais para fortalecer as capacidades dos prestadores de serviços de saúde reprodutiva (SR) na Guiné-Bissau.Um kit abrangente de recursos de formação em planeamento familiar na Guiné-Bissau, incluindo documentos de orientação e módulos de formação alinhados com os padrões internacionais, incluindo os da OMS. Este kit incluirá:

Materiais educativos para facilitadores e participantes, desenvolvidos de acordo com os seguintes documentos de referência da OMS:

o Critérios médicos de elegibilidade para uso de contraceptivos;

o Recomendações práticas selecionadas para o uso de contraceptivos;

o Planeamento familiar: Manual global para prestadores.

• Capítulos adicionais integrados ao protocolo, incluindo:

a) Orientações para planejamento familiar no pós parto imediato;

(b) Diretrizes para cuidados pós-aborto;

c) Diretrizes para outras intervenções relevantes de SR que foram implementadas, mas ainda não consideradas.

Este kit visa padronizar as práticas de formação, fortalecer as competências dos prestadores e melhorar a qualidade dos serviços de RH em todos os níveis.

Monitorar e controlar o progresso, incluindo requisitos de relatórios, formato de frequência, etc.

O monitoramento e o controle do andamento das atividades serão realizados de forma sistemática para garantir a boa implementação do programa e o cumprimento dos objetivos. Este processo incluirá:

1.Acompanhamento contínuo das atividades, garantindo que todas as etapas do projeto são realizadas de acordo com os planos definidos e nos prazos estipulados.

2. Indicadores de desempenho: Serão utilizados indicadores claros para medir o impacto das intervenções (por exemplo: número de prestadores formados, melhoria das competências observada, taxa de cobertura dos serviços de saúde reprodutiva, etc.).

3. Relatórios periódicos: Serão apresentados relatórios mensais para avaliar o progresso das atividades e o cumprimento dos objetivos de curto prazo. Os relatórios trimestrais detalharão o progresso alcançado, os desafios encontrados e os ajustes necessários. Os relatórios anuais fornecerão uma análise abrangente do programa, incluindo avaliações do impacto a médio e longo prazo e recomendações para ações futuras

4.Formato do relatório : Cada relatório deve seguir um formato padronizado (indicadores de desempenho, análises qualitativas e quantitativas, recomendações). Os relatórios devem incluir dados numéricos, resultados de campo, observações qualitativas e recomendações concretas para melhorar a implementação das atividades

5. Reuniões de Revisão: Serão realizadas reuniões regulares de revisão (mensais ou trimestrais) com as partes interessadas para discutir o progresso, os obstáculos e as ações corretivas necessárias.

6. Monitorização dos relatórios de mentoria: Os relatórios dos mentores serão sistematicamente monitorizados e analisados ​​para ajustar as intervenções e garantir o seu alinhamento com os objectivos do programa.

7. Feedback contínuo: Será criado um mecanismo de feedback para recolher feedback dos prestadores e beneficiários para ajustar estratégias e garantir a eficácia da mentoria.

Disposições de monitorização:

Os consultores nacionais estarão baseados nas três regiões do projecto (Quiínara, Gabú e Bafatá) e trabalharão sob a autoridade do Director da DSSR e dos Directores Regionais (DRS). O DSSR, em colaboração com o DRS, garantirá uma coordenação eficaz e um acompanhamento rigoroso das actividades realizadas no âmbito da mentoria.

Viagem planejada:

.Os consultores efectuarão as deslocações  para Bissau de acordo com as necessidades do programa, bem como para as 3 regiões de saúde do projecto. Além disso, poderá ser-lhe solicitado que represente a Guiné-Bissau em reuniõesou atividades  internacionais relacionadas com as suas missões e responsabilidades.

Conhecimentos, qualificações e habilidades necessárias, incluindo requisitos linguísticos:

Perfil do Mentor

Os consultores nacionais deverão ter o seguinte perfil:

Ser licenciado em ciências da saúde com pelo menos 10 anos de experiência;

• Ter experiência de campo comprovada em SRMNIA (saúde reprodutiva, materna, neonatal, infantil e do adolescente) na Guiné-Bissau;

• Ter conhecimento aprofundado do contexto sanitário na Guiné-Bissau;• Ter experiência em avaliação e planeamento de programas de saúde;

• Ter competências de comunicação e interpessoais, essenciais para facilitar as interações e garantir uma mentoria eficaz com as equipas de saúde e as partes interessadas. Ser competente na recolha e análise de dados; 

• É obrigatório o conhecimento da língua portuguesa ou crioula. Conhecimento de francês ou inglês é uma vantagem.Qualquer pessoa com competências comprovadas na prática obstétrica, incluindo cuidados obstétricos e neonatais de emergência (EMON), partos assistidos e planeamento familiar, está convidada a candidatar-se. O domínio das técnicas e gestos necessários, bem como a capacidade de transferir essas competências, são critérios essenciais para o cargo de mentor em saúde reprodutiva (SR). Espera-se que os candidatos demonstrem conhecimentos práticos na gestão de partos e emergências obstétricas, garantindo assistência profissional e segura em cada etapa do processo.O candidato ideal também demonstrará excelente domínio dos padrões e procedimentos de SR  e PF, bem como suportes de coleta de dados, tais como:

• Registo de Partos ,

• Partógrafo,

• Caderneta de  CONU,

• Fichas de acompanhamento pré-natal (CPN),•

 Fichas de acompanhamento pós-natal (CPON),

• Fichas clínicas de planejamento familiar (PF),

• Reisto  de novos usuários de PF,

• Cadernos de sessões de atividades,

• Gestão de estoques e de consumiveis   de PF.

Você deve ser uma Parteira Certificada/Diplomada  pelo estado, com um mínimo de 10 anos de experiência profissional, e estar motivada para supervisionar e apoiar os prestadores. É essencial uma forte capacidade para gerir emergências obstétricas e garantir partos assistidos de qualidade, bem como para gerir complicações obstétricas e neonatais.

Documentos de candidatura 

O documento  doe candidatura  deve incluir:

• Uma carta de motivação ;

• Um curriculum vitae detalhado;

• Um certificado de nacionalidade;

• Cópias autenticadas e legalizadas de diplomas e certificados;

• Um certificado de entrada em serviço ou certificado de serviço.

Contribuições /serviços a serem fornecidos pelo UNFPA ou pelo parceiro de implementação (por exemplo, serviços de apoio, espaço de escritório, equipamento), se aplicável:

Como parte da missão de mentoria, o DSSR assegura a coordenação das intervenções e o UNFPA fornecerá recursos financeiros para apoiar os consultores nacionais na execução das suas tarefas:

1. Espaço de escritório: Será disponibilizado pelo DRS um espaço de trabalho dedicado, onde os consultores poderão trabalhar de forma independente e tendo acesso aos recursos necessários às suas atividades.

2. Acesso a equipamentos e materiais de trabalho: Os consultores terão acesso a equipamentos de escritório (computadores, impressoras, internet, etc.), bem como a quaisquer equipamentos específicos necessários à gestão das atividades de mentoria.

3. Apoio logístico: o DSSR fornecerá apoio logístico para viagens de campo, incluindo a cobertura dos custos de transporte (avião, transporte terrestre, alojamento, etc.) necessários para a missão nas 3 regiões de saúde do projecto

4. Acesso a documentação e dados: o DSSR disponibilizará documentos importantes, incluindo protocolos, relatórios e materiais de formação, relacionados com a saúde reprodutiva, cuidados obstétricos e neonatais, bem como dados de saúde relevantes para actividades de monitorização.

5. Apoio e supervisão: Apoio regular será fornecido pela equipa do programa de segurança de produtos de saúde reprodutiva do UNFPA, bem como pelo DSSR, para garantir a implementação adequada da missão de orientação.

6. Formação adicional e recursos adicionais: Dependendo das necessidades, o DSSR pode organizar sessões de formação ou reuniões para fortalecer as capacidades dos consultores nacionais sobre assuntos específicos ou relacionados com as prioridades do programa.

7. Apoio administrativo e financeiro: O UNFPA assegurará o tratamento  dos aspectos administrativos relacionados com a missão, incluindo pagamentos, monitorização de relatórios financeiros e outros aspectos necessários para a gestão bem sucedida da missão de mentoria

Outras informações relevantes ou condições especiais, se aplicável:

Competencias  básicas

Valores e princípios consistentes com o mandato das Nações Unidas

• Capacidade de coordenar múltiplas tarefas e responsabilidades e cumprir prazos estabelecidos. 

• Capacidade de trabalhar em equipe. 

• Capacidade de inovar e estimular os membros da equipe. 

• Inteligência emocional, capacidade de negociação e resolução de conflitos. 

• Correção e transparência na tomada de decisões. 

• Habilidades de pensamento analítico e estratégico.

Competencias  funcionais

• Ter capacidade de comunicar em crioulo guineense e português. Conhecimento de francês ou inglês é uma vantagem. 

• Domínio dos programas Microsoft Office. 

• Flexibilidade e capacidade de trabalhar sob pressão. 

• Fortes habilidades de resolução de problemas e capacidade de analisar e sintetizar informações. 

• Fortes habilidades e competências interpessoais e capacidade de trabalhar em contextos e equipes multiculturais.