La Posición:
El Coordinador/a del Proyecto para el distrito de San Juan de Lurigancho (SJL) coordina y gestiona la implementación del Proyecto “Liberando su potencial: empoderando a niñas, adolescentes y mujeres jóvenes para el ejercicio de sus derechos” en mencionado distrito.
Esta posición reportará al / a la Gerente(a) de Proyecto.
¿Cómo puedes marcar la diferencia?:
El UNFPA es la principal agencia de las Naciones Unidas para lograr un mundo en el que cada embarazo sea deseado, cada parto sea seguro y el potencial de cada joven se realice. El plan estratégico del UNFPA (2022-2025) reafirma la relevancia de la dirección estratégica actual del UNFPA y se centra en tres resultados transformadores: poner fin a las muertes maternas evitables; poner fin a la necesidad insatisfecha de planificación familiar; y poner fin a la violencia de género y las prácticas nocivas. Estos resultados reflejan nuestros compromisos estratégicos para acelerar el progreso hacia la realización de la CIPD y los ODS en la Década de Acción hasta 2030. Nuestro plan estratégico insta a los Estados miembros, las organizaciones y las personas de las Naciones Unidas a “construir mejor hacia adelante”, al tiempo que abordan los impactos negativos de la pandemia de Covid-19 en el acceso de las mujeres y las niñas a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos, recuperar los logros perdidos y alcanzar nuestros objetivos.
En un mundo donde los derechos humanos fundamentales están en riesgo, necesitamos personal ético y con principios, que encarne estas normas y estándares internacionales y que los defienda con valentía y con plena convicción.
El UNFPA busca candidatos que transformen, inspiren y brinden resultados sostenidos y de alto impacto; necesitamos personal que sea transparente, excepcional en la forma en que gestiona los recursos que se le confían y que se comprometa a ofrecer excelencia en los resultados del programa.
FUNCIONES / RESULTADOS CLAVE ESPERADOS
- Como coordinador/a de la implementación del Proyecto en San Juan de Lurigancho, bajo la supervisión de la Gerente del Proyecto:
- Coordinar y gestionar la implementación del Proyecto en el distrito.
- Aportar al diseño de los planes anuales del Proyecto y, en alineamiento con éstos, elaborar los planes
de trabajo anuales para la implementación del Proyecto en el distrito. - Conducir actividades de incidencia a nivel provincial y local relacionadas con la implementación del
plan de trabajo del Proyecto. - Establecer alianzas y relaciones de colaboración con las entidades gubernamentales provinciales y
distritales, actores de la sociedad civil, la academia, el sector privado, los medios de comunicación y
otros socios de desarrollo para fomentar el logro de los productos y resultados esperados del Proyecto. - Recolectar la información requerida para el monitoreo tomando como base el marco de monitoreo y
las herramientas establecidas por el Proyecto para la recolección de información. - Promover y proveer asistencia técnica para la integración de derechos sexuales y reproductivos,
igualdad de género, violencia basada en género, con énfasis en niñas, adolescentes y mujeres jóvenes
en los marcos de política y los presupuestos de los gobiernos provincial y distrital. - Promover y fortalecer alianzas, mecanismos y espacios de articulación intergubernamental regional,
y de participación y vigilancia ciudadana en políticas y agendas relacionadas con salud y derechos
sexuales y reproductivos y el derecho a una vida libre de violencia y prácticas nocivas hacia niñas,
adolescentes y mujeres jóvenes en el distrito. - Promover, nutrir y participar en redes y coaliciones regionales y locales relacionadas con salud y
derechos sexuales y reproductivos, educación sexual integral y violencia basada en género con el fin
de compartir información, posicionar el Proyecto, y facilitar la implementación de los planes de
trabajo. - Evaluar la capacidad de los servicios y de proveedores de los servicios vinculados con el Proyecto
(planificación familiar, salud sexual y reproductiva de adolescentes y mujeres jóvenes, educación
sexual integral, masculinidades positivas, prevención y respuesta a la violencia basada en género y
prácticas nocivas para apoyar el desarrollo e implementación de un plan de desarrollo de capacidades. - Contribuir a implementar la estrategia de comunicaciones del Proyecto en el distrito en coordinación
con el Asociado de Comunicaciones del UNFPA. - Preparar reportes de progreso regulares.
- Gestionar las visitas al distrito de autoridades del UNFPA y del donante.
- Coordinar la cooperación del UNFPA en el distrito, identificando oportunidades, desafíos y lecciones
aprendidas. - Apoyar en la realización de estudios para la generación de conocimiento, líneas de base y otros que
pudieran implementarse en el distrito. - Apoyar y facilitar la actualización de la información sobre las intervenciones y actividades que se
implementan en el distrito, incluyendo los reportes que sean requeridos. - Mantener actualizada la información sobre el contexto provincial y distrital que pueda ser de interés
para el Proyecto. - Contribuir a la transversalización de los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad en
las políticas y programas distritales. - Mantener relaciones colaborativas y de coordinación con el equipo del UNFPA, incluyendo el Proyecto.
- Cualquier otra actividad relacionada con la cooperación en la región que pueda ser requerida.
Adicionalmente deberá cumplir con funciones claves como:
Monitoreo de Planes de Trabajo del Proyecto
- Revisar los indicadores de implementación e informes producidos por los socios implementadores del
distrito y sugerir los cambios necesarios; - Apoyar y coordinar visitas de campo y de monitoreo en el marco del proyecto;
- Sugerir estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad del proyecto identificando cuellos de botella
en la implementación y apoyando la preparación de planes para minimizar o eliminar dichos cuellos
de botella.
Asistencia en la elaboración de reportes y documentos técnicos relacionados con el proyecto
- Apoyar y/o coordinar la preparación de reportes relacionados con el distrito (mandatorios o definidos
por el proyecto y/o la Oficina de País) para la Gerenta del Proyecto, el/la Representante, donantes, la
sede del UNFPA, la Oficina Regional para América Latina y el Caribe del UNFPA y el Gobierno de Perú; - Apoyar en la preparación de los planes anuales de trabajo de la Oficina de País.
- Apoyar en el diseño, preparación y revisión de documentos técnicos basados en evidencia (estudios,
historias de éxito, reportes de buenas prácticas o de lecciones aprendidas) relacionados con la región. - Apoyar la preparación de términos de referencia relacionados con la implementación del Proyecto en
el distrito incluyendo, entre otros, estudios técnicos. - Apoyar y revisar materiales de comunicación relativos al Proyecto en el distrito para asegurar la
pertinencia y la relevancia cultural.
Como coordinador/a de la temática de Adolescencia y Juventud en la Oficina de País, bajo la supervisión
del/la Representante Auxiliar:
- Contribuir en la integración y transversalización de la Adolescencia y Juventud en el diseño e
implementación del Programa de País y los Planes Anuales de Trabajo. - Liderar la provisión de asistencia técnica y gestión de conocimiento en materia de Adolescencia y
Juventud. - Establecer alianzas y relaciones de cooperación con organizaciones juveniles y organizaciones
lideradas por jóvenes. - Promover y gestionar la participación de adolescentes y jóvenes en las diversas etapas de gestión
del Programa de País, los planes de trabajo y proyectos relacionados. - Participar activamente en el Grupo Interagencial de Adolescencia y Juventud del sistema de
Naciones Unidas, e identificar oportunidades de cooperación interagencial en la materia. - Contribuir a la movilización de recursos en materia de Adolescencia y Juventud, incluyendo, entre
otros, fondos verticales e interagenciales relacionados con el tema.
COMPETENCIAS
Valores:
- Ejemplificar la integridad;
- Demostrar compromiso con el UNFPA y el sistema de las Naciones Unidas
- Apreciar las diferencias en valores y aprender de la diversidad cultural.
- Demostrar compromiso con la igualdad de género
Corporativas:
- Tomar acciones apropiadas frente al contexto religioso y diversidad cultural.
- Alcanzar resultados / Ser responsable
- Desarrollar y aplicar experiencia profesional / visión para los negocios
- Pensar analítica y estratégicamente
- Trabajar en equipo / administrándonos a nosotros mismos y nuestras relaciones
- Comunicarse para el impacto
Competencias Funcionales:
Manejo y Liderazgo:
- Demostrar habilidades de organización;
- Capacidad para trabajar como parte de un equipo, compartir información y coordinar esfuerzos dentro del equipo;
- Enfoques consistentes para trabajar con energía y una actitud positiva y constructiva;
- Excelentes habilidades analíticas y de escritura.
- Comunicación: Buena capacidad de comunicación, tanto escrita como oral, que incluye el trabajo en red y las habilidades interpersonales;
- Capacidad comprobada de persuadir e influenciar a otros para cooperar.
Orientación al Cliente:
- Investiga posibles soluciones a las necesidades del cliente interno y externo e informa de manera oportuna, sucinta y apropiada;
- Organiza y prioriza el horario de trabajo para cumplir con las necesidades y plazos del cliente;
- Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con clientes internos y externos;
- Capacidad demostrada para establecer relaciones sólidas con socios y clientes para obtener comentarios positivos;
- Capacidad para emprender y aplicar análisis de género para garantizar soluciones equitativas de género
Asociación:
- Desarrollar, coordinar y asesorar sobre asociaciones estratégicas y programáticas
- Facilitar la participación de los principales interesados o grupos en la toma de decisiones sobre el medio ambiente y el desarrollo sostenible, su acceso y el intercambio de información para un cumplimiento efectivo.
Profesionalismo:
- Demostrar competencia profesional y dominio de la materia
- Es concienzuda/o y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los plazos y logrando resultados;
- Habla y escribe de manera clara y efectiva y demuestra apertura al compartir información y mantener informada a las personas.
- Dispuesta/o a realizar otras tareas según lo dispuesto por el/la supervisor(a)
Liderazgo:
- Proactivo en el desarrollo de estrategias para lograr objetivos,
- Establece y mantiene relaciones con una amplia gama de personas para comprender las necesidades y obtener apoyo,
- Propulsores para el cambio y las mejoras,
Juicio / Toma de decisiones:
- Identifica los problemas clave en una situación compleja,
- Reúne información relevante antes de tomar una decisión,
- Considera los impactos positivos y negativos de las decisiones antes de tomarlas,
- Propone un curso de acción basado en toda la información disponible,
- Verifica supuestos contra hechos
CALIFICACIONES REQUERIDAS
Educación:
- Grado académico de Bachiller y/o Licenciado en carreras de la salud, ciencias sociales, ciencias
humanas u otro campo relacionado. - Deseable título de maestría en áreas relacionadas con salud pública, género, gestión pública,
políticas públicas u otro afín al Proyecto. - Deseable título de posgrado o de formación en temas relacionados a políticas y programas de
adolescencia y juventud, enfoque intergeneracional o áreas afines. - Deseable formación en enfoque de género, derechos y/o interculturalidad.
Experiencia:
- Experiencia mínima de 10 años de ejercicio profesional en la gestión de proyectos de desarrollo social,
con énfasis en aquellos relacionados con la igualdad de género, el desarrollo de adolescentes y
jóvenes, y/o la salud y los derechos sexuales y reproductivos. - Experiencia mínima de 5 años en gestión, coordinación, asistencia técnica, y/o investigación en
materia de Adolescencia y Juventud. - Experiencia de gestión de proyectos de desarrollo social a nivel territorial es deseable.
- Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas será considerada un valor agregado para el
desarrollo de las funciones. - Deseable familiaridad con redes nacionales y redes locales relacionadas con Adolescencia y Juventud
y otros temas afines al Proyecto.
Otros:
- Buen conocimiento del funcionamiento del Estado, a nivel central, regional y local.
- Excelente capacidad de redacción y de síntesis.
- Buen manejo de situaciones e inteligencia emocional.
- Deseable experiencia de incidencia en materia de adolescencia y juventud, violencia basada en
género y/o derechos sexuales y reproductivos de mujeres. - Disponibilidad inmediata.
- Disponibilidad para viajar.
Idiomas:
- Fluidez oral y escrita en el idioma español.
- Inglés conocimiento intermedio/avanzado.
Compensación y beneficios:
Este puesto ofrece un paquete de remuneración atractivo que incluye un salario neto competitivo más seguro médico y otros beneficios según corresponda.
Ambiente de trabajo del UNFPA:
El UNFPA proporciona un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, diversidad, integridad y equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Estamos comprometidos a garantizar la paridad de género en la organización y, por lo tanto, animamos a las mujeres a postularse. Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud las personas de la comunidad LGBTQIA+, grupos étnicos minoritarios, poblaciones indígenas, personas con discapacidades y otros grupos subrepresentados. El UNFPA promueve la igualdad de oportunidades en términos de nombramiento, capacitación, compensación y selección para todos, independientemente de las características personales y las dimensiones de la diversidad. La diversidad, la equidad y la inclusión están en el centro de la fuerza laboral del UNFPA; haga clic aquí https://www.unfpa.org/diversity-equity-inclusion para obtener más información.
Disclaimer:
La selección y el nombramiento pueden estar sujetos a verificaciones de antecedentes y referencias, autorización médica, emisión de visas y otros requisitos administrativos.
El UNFPA no cobra ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa en relación con la solicitud o el proceso de reclutamiento y no se preocupa por la información sobre las cuentas bancarias de los solicitantes.
Los solicitantes de cargos en las categorías Profesional internacional y superiores, que tengan la condición de residente permanente en un país distinto de su país de nacionalidad, podrán verse obligados a renunciar a dicha condición en el momento de su nombramiento.
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