التنوّع والإنصاف والإدماج في صميم القوة العاملة لدى صندوق الأمم المتحدة للسكان

DEI at UNFPA

في صندوق الأمم المتحدة للسكان، نصبو إلى بناء عالمٍ تُحتَرَم فيه حقوق الجميع، في كلّ اختلافاتنا الجميلة، وتُحمى ولا يُستثنى منها أحد. وإنشاء صندوق الأمم المتحدة للسكان كمنظمة شاملة وبناء مجتمع أكثر مساواة هما عمليتان تبدأ مع كل فرد منا.

د. نتاليا كانيم

المديرة التنفيذية لصندوق الأمم المتحدة للسكان

من نحن؟

يعدّ التنوّع في وجهات النظر والخبرات والآراء أمراً أساسياً في تعزيز الجهود التي نبذلها من أجل تحقيق عالمٍ أكثر ملاءمةً للنساء والفتيات. وتتألف القوة العاملة لدينا من أفراد يمثّلون 167 بلداً.

جنسياتنا

كلّما كان اللون أدكن، كان التمثيل أعلى. المصدر: تقرير تحليل الموارد البشرية حتى كانون الأول/ديسمبر 2023. وتشمل كافة فئات الموظفين، باستثناء الموظفين المنتدبين أو المُعارين، والموظفين الذين يمرّون بظروف خاصة (مثل الإجازات الخاصة غير مدفوعة الأجر على وظيفة امتياز) والمستشارين.

لا تعبّر التسميات المستخدمة في هـذه الخريطة، ولا طريقة عـرض المواد فيها عـن أي رأي لصندوق الأمم المتحدة بشأن الوضع القانوني لأي بلد أو إقليم أو مدينة أو منطقة، أو لسلطات أي منها، أو بشأن تعيين تخومها أو حدودها. وبسبب القيود المفروضة على الترميز، إنّ صياغة المؤشرات موحّدة، في كلّ من الصفحة العالمية والصفحات الخاصة بكل بلد. وتُطبَّق الصياغة بصورة متجانسة على كافة مكاتب الإبلاغ، وهي ليست بأي حال من الأحوال تأييداً أو إعلاناً للاعتراف بالسيادة. ويمثل الخط المنقط تقريباً خط المراقبة في جامو وكشمير الذي اتفقت عليه باكستان والهند.علماً أنّ الطرفين لم يتفقا بعد على الوضع النهائي لجامو وكشمير. وثمة نزاع قائم بين حكومتي الأرجنتين والمملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وأيرلندا الشمالية بشأن السيادة على جزر فوكلاند (مالفيناس).

لا تعبّر الحدود والأسماء الواردة في هذه الخريطة والتسميات المستخدمة فيها عن الموافقة الرسمية أو القبول الرسمي للأمم المتحدة.

رجال
نساء

4%

من الموظفين* يعرّفون عن أنفسهم بأنّهم أشخاص ذوو إعاقة (ظاهرة أو غير ظاهرة)

45

متوسط عمر الموظفين**

51%

من مناصب القيادة تشغلها النساء (الفئة الفنية 5 وما فوق)**

5%

من الموظفين* يعرّفون عن أنفسهم بأنّهم من مجتمع الميم عين

8%

من الموظفين* هم من الشعوب الأصلية

المصدر: بيانات المسح المبلغ عنها ذاتيًا (مع نسبة إجابات قدرها 52 في المائة من الموظفين) حتى تشرين الأول/أكتوبر 2023. تشمل كافة فئات الموظفين.

**تقرير تحليلات الموارد البشرية حتى كانون الأول/ديسمبر 2023. ويشمل التقرير كافة فئات الموظفين، باستثناء الموظفين المنتدبين أو المُعارين، والموظفين الذين يمرّون بظروف خاصة (مثل الإجازات الخاصة غير مدفوعة الأجر على وظيفة امتياز) والمستشارين.

في إطار «استراتيجية الأفراد 2030» التي أطلقها صندوق الأمم المتحدة للسكان، وتماشياً مع وثيقتنا التأسيسية وهي برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية، نقرّ بأهمية تعزيز التنوّع والإدماج في مكان العمل.  ونتّبع نهجاً متعدد الجوانب خاصاً بالتنوّع ونشجّع الموظفين العاملين لدى صندوق الأمم المتحدة للسكان على التعبير عن هوياتهم الكاملة وعلى إرساء بيئة تتيح لهم تشارُك قصصهم بأمان. 

وفي صندوق الأمم المتحدة للسكان، تُحظَر جميع أشكال التحرش والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز، وذلك على النحو المبين في سياستنا المعنونة حظر المضايقات والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز، وكذلك في النظامَين الأساسي والإداري لموظفي الأمم المتحدة ومدونة قواعد سلوك الموظفين المدنيين الدوليين.

وبغية تعزيز ثقافة «الإعراب عن الرأي» في صندوق الأمم المتحدة للسكان من خلال تحسين الوقاية من النزاعات في أماكن العمل وحلّها المبكر؛ وزيادة الثقة في آليات الإبلاغ والمساءلة والاستجابة؛ وتعزيز تقديم الدعم للضحايا والناجين والأفراد المتأثرين، أنشأ صندوق الأمم المتحدة للسكان مجموعة النزاهة. وتتألف مجموعة النزاهة من المنسق المعني بالحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش الجنسي، وشعبة الموارد الإنسانية، ووحدة الشؤون القانونية، ومكتب خدمات مراجعة الحسابات والتحقيق، ومكتب الأخلاقيات ومكتب أمين المظالم.

وتتماشى مبادئ التنوع والإنصاف والإدماج مع ولايتنا التي ترتكز على المساواة وحقوق الإنسان. وتندرج برامجنا في إطار مكافحة العنصرية وجميع أشكال التمييز والتهميش والظلم على الصعيد العالمي. ونحن نؤمن بأنّ إنشاء صندوق الأمم المتحدة للسكان كمنظمة منصفة وشاملة حيث تُسمع آراء الجميع ويتم فيها تقاسم السلطات، هو عملية تبدأ مع كل فرد منا.

غير أنّ عملنا ينطوي على تحديات عديدة، وتعدّ الاستفادة من تنوع وجهات النظر والخبرات والآراء أمراً أساسياً في تعزيز الجهود التي نبذلها من أجل تحقيق عالمٍ أكثر ملاءمةً للنساء والفتيات. وموظفونا هم أفرادٌ يمثّلون 166 بلداً، ونحن نرحّب بالموظفين من جميع مناحي الحياة بغض النظر عن الإثنية والدين والجنسية والعمر والإعاقة، والميل الجنسي، والهوية الجندرية أو التعبير الجندري، والوضع العائلي، وهيكل الأسرة، وحالة الصحة النفسية وأي بُعد من الأبعاد الأخرى. وتعزيز الممارسات الشاملة في عملنا اليومي، لا سيَّما في التصدي للتحيّزات القائمة على أساس الإثنية والإعاقة والخلفية التعليمية، ليس مجرّد تمرين يُطبَّق لمرة واحدة وإنَّما هو مبادرة مستمرة. وعليه، سنعمل باستمرار حتى نشعر جميعاً بالانتماء إلى صندوق الأمم المتحدة للسكان.

نستخدم ملفات تعريف الارتباط والمعرفات الأخرى للمساعدة في تحسين تجربتك عبر الإنترنت. باستخدام موقعنا الإلكتروني توافق على ذلك، راجع سياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا.

X