La diversidad, equidad e inclusión son valores centrales del personal del UNFPA

DEI at UNFPA

En el UNFPA, aspiramos a construir un mundo en el que se respeten y protejan los derechos de todas las personas –en toda su bella diversidad–, y en el que nadie se quede atrás. La construcción de un UNFPA diverso y una sociedad más igualitaria comienza en cada uno de nosotros y nosotras.

Dra. Natalia Kanem

Directora Ejecutiva del UNFPA

¿Quiénes somos?

La diversidad de perspectivas, experiencias y opiniones es una pieza fundamental del éxito de nuestros esfuerzos hacia un mundo más acogedor para mujeres y niñas. Nuestro personal está compuesto por personas procedentes de 166 países.

Nuestras nacionalidades

Los colores más oscuros indican una mayor representación Fuente: Análisis de Recursos Humanos presentado en diciembre de 2023. Se incluye a todos los tipos de personal, excepto a quienes se encuentran en régimen de adscripción o préstamo, quienes disfrutan de condiciones especiales (como licencias especiales sin sueldo en un puesto privilegiado) y el personal consultor

Las denominaciones empleadas y la representación de los datos en el mapa no implican juicio alguno del UNFPA sobre la condición jurídica de países, territorios, ciudades o zonas, o de sus autoridades, ni tampoco respecto del trazado de sus fronteras o límites. Dadas las limitaciones de codificación, tanto en los indicadores de la página mundial como en los de las páginas individuales de los países se utiliza una terminología normalizada. La terminología se utiliza de manera homogénea en todas las oficinas encargadas de la presentación de informes, y de ninguna manera implica una aprobación o declaración de reconocimiento de la soberanía. Una línea discontinua representa de manera aproximada la línea de control en ammu y Cachemira acordada por India y Pakistán. Las partes todavía no han alcanzado un acuerdo sobre la situación definitiva de Jammu y Cachemira. Existe una disputa entre los Gobiernos de la Argentina y el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte relativa a la soberanía de las Islas Malvinas (Falkland Islands).

Los límites y nombres que aparecen en el mapa, así como las denominaciones que se usan en él, no implican su aprobación o aceptación oficiales por parte de las Naciones Unidas

Mujeres
Hombres

4%

del personal* se identifica como una persona con discapacidad (visible o invisible)

45

edad media del personal**

51%

de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres (P5 & superiores)**

5%

del personal* se identifica como una persona LGBTQIA+

8%

del personal* pertenece a pueblos indígenas u originarios

Fuente: *Datos de encuesta autoinformados (52 % de respuesta del personal) a octubre de 2023. Incluye todo tipo de personal.

**Análisis de Recursos Humanos reportados a diciembre de 2023. Incluye todo tipo de personal con excepción de los miembros del personal que están en comisión de servicio o en préstamo, aquellos en condiciones especiales (como licencias especiales sin sueldo en un puesto de gravamen) y consultores.

En el marco de nuestra estrategia de recursos humanos “People 2030”, y en consonancia con nuestro documento fundacional, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, en el UNFPA reconocemos la importancia de fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Adoptamos un enfoque interseccional ante la diversidad y alentamos a nuestro personal a expresar sus identidades al completo y promover un entorno seguro en el que puedan dar a conocer sus historias. 

En el UNFPA, está prohibida toda forma de acoso, acoso sexual, abuso de autoridad o discriminación, tal y como se establece en nuestra Política de Prohibición de Acoso, Acoso Sexual, Abuso de Autoridad y Discriminación, en el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y en las Normas de conducta de la administración pública internacional.

Con el objetivo último de contribuir a una cultura del UNFPA en la que todo el personal se sienta con libertad para expresarse, se creó el Grupo de Integridad, que se propone mejorar la prevención y la resolución temprana de conflictos en el lugar de trabajo y aumentar tanto la confianza en los mecanismos existentes de presentación de informes, rendición de cuentas y respuesta, como el apoyo para víctimas, sobrevivientes y personas afectadas. El Grupo de Integridad está compuesto por la persona encargada de la Coordinación de Protección frente a la Explotación Sexual y el Abuso y Acoso Sexual, la División de Recursos Humanos, la Dependencia de Asuntos Jurídicos, la Oficina de Servicios de Auditoría e Investigación, la Oficina de Ética y la Oficina del Ómbudsman. 

La diversidad, equidad e igualdad están en consonancia con nuestro mandato, que se basa en la igualdad y los derechos humanos. Nuestros programas contribuyen a la lucha mundial contra todas las formas de racismo y discriminación, marginación e injusticia. Creemos que la construcción de un UNFPA equitativo e inclusivo, en el que se escuche a todas las voces y se comparta el poder, comienza en cada miembro del personal.

Nuestra tarea es ardua, y aprovechar la diversidad de perspectivas, experiencias y opiniones es una pieza fundamental del éxito de nuestros esfuerzos hacia un mundo más acogedor para mujeres y niñas. Nuestro personal está compuesto por personas que provienen de 167 países, y recibimos a personas de todas las procedencias, independientemente de su etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estructura familiar, salud mental o cualquier otro aspecto. Reforzar las prácticas inclusivas en nuestro trabajo diario, sobre todo abordar los sesgos que existen en cuanto a la etnia, la discapacidad y la formación educativa, no es un ejercicio puntual, sino una iniciativa continua. Seguiremos trabajando hasta que nadie pueda sentir que no pertenece al UNFPA.

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