Dans le cadre de notre Stratégie de ressources humaines 2030 et conformément à notre document fondateur, le Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement, nous reconnaissons l’importance d’offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. L’UNFPA s’attache à suivre une approche intersectionnelle de la diversité et encourage ses membres du personnel à exprimer pleinement leur identité et à promouvoir un environnement dans lequel ils peuvent partager et raconter leur histoire en toute sécurité.
À l’UNFPA, toute forme de harcèlement, d’abus d’autorité ou de discrimination est interdite en vertu de notre politique d’interdiction du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination, du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies, ainsi que des Normes de conduite de la fonction publique internationale.
L’UNFPA a créé le Groupe Intégrité pour renforcer sa culture de la parole libre en améliorant la prévention et en accélérant la résolution des conflits sur le lieu de travail, en renforçant la confiance dans les mécanismes de signalement, de responsabilité et de riposte, et en intensifiant le soutien aux victimes, aux personnes affectées ainsi qu’à celles qui ont survécu. Le Groupe Intégrité réunit le Coordonnateur pour la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, la Division des ressources humaines, le Groupe des questions juridiques, le Bureau des services d’audit et d’investigation, le Bureau de l’éthique et le Bureau du Médiateur.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont cohérentes avec notre mandat fondé sur l’égalité et les droits de la personne. Nos programmes s’inscrivent dans la lutte mondiale contre le racisme et toutes les formes de discrimination, de marginalisation et d’injustice. Nous pensons que la construction d’un UNFPA équitable et inclusif, où la voix de chaque personne est entendue et où le pouvoir est partagé, commence par chacun·e d’entre nous.
Notre travail est exigeant, et nous devons exploiter des perspectives, des expériences et des opinions diverses afin de faire advenir un monde plus accueillant pour les femmes et les filles. 167 nationalités sont représentées dans notre personnel. Nous employons des personnes de tous horizons, indépendamment de leur origine ethnique, de leur religion, de leur nationalité, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur identité ou expression de genre, de leur situation matrimoniale, de leur structure familiale, de leur état de santé mentale ou de toute autre dimension. Le renforcement des pratiques inclusives dans nos tâches quotidiennes, en particulier pour lutter contre les préjugés sur l’origine ethnique, le handicap et le niveau d’éducation, n’est pas un exercice ponctuel, mais un travail constant. Nous continuerons à travailler sans relâche jusqu’à ce que tout le monde ressente un sentiment d’appartenance à l’UNFPA.
