La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la gestion des ressources humaines de l’UNFPA

Certification EDGEplus – Move

EDGE Plus Certification - Assess

En 2024, l’UNFPA a renouvelé son engagement envers l’égalité des genres en obtenant le grade EDGE Move, le deuxième niveau de certification EDGE, qui est la norme de certification de référence mondiale pour les entreprises en matière d’égalité des genres. L’agence a également confirmé une nouvelle fois sa position de première agence des Nations Unies œuvrant en faveur de l’égalité intersectionnelle, en renouvelant sa certification EDGEplus, qui mesure comment les différentes expériences liées au genre, à l’origine ethnique, à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle, à l’âge et à la nationalité se superposent. En 2022, l’UNFPA avait déjà reçu le premier grade de cette certification.

Les certifications UNFPA EDGE Move et EDGEplus démontrent que l’UNFPA a été capable de maintenir l’équilibre entre les genres à tous les niveaux de responsabilité depuis 2020, tout en accroissant de manière significative la part des femmes aux postes de direction. L’UNFPA possède déjà un cadre fort de politiques et de pratiques assurant des parcours professionnels équitables – notamment en matière de salaire égal à travail égal, de travail flexible et de culture organisationnelle – comme le montre le graphique ci-dessous.

Résultats de l’UNFPA vis-à-vis des standards EDGE

 

Source: EDGE Empower® - UNFPA Performance

Le plan d’action ambitieux de cette certification sera source de changements positifs pour l’autonomisation et l’égalité des employé·e·s, ce qui renforcera la position de l’UNFPA comme leader de l’égalité sur le lieu de travail. Dans ce contexte, l’UNFPA proposera à son personnel des opportunités de coaching et de mentorat afin de soutenir les ambitions professionnelles. En favorisant l’autonomie de nos équipes grâce à des connaissances, des compétences et un capital social, nous leur permettrons d’avoir les moyens de réaliser la carrière à laquelle elles aspirent, sans rencontrer d’obstacles liés à des biais ou à des inégalités. L’UNFPA procèdera également à une analyse annuelle de l’écart salarial entre les genres, afin de dissiper les perceptions d’inégalités au sein de l’organisation et d’encourager des conversations ouvertes sur les résultats de cette analyse.

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