1. CONTEXTE :
Le bureau de pays de l’UNFPA au Sénégal exécute actuellement le huitième programme de pays (2019- 2023) avec le gouvernement du Sénégal et d'autres partenaires (ONG nationales et internationales). Les objectifs du programme de pays sont de parvenir à un accès universel à la santé sexuelle et reproductive, de permettre à la population de concrétiser ses droits reproductifs et de réduire la mortalité maternelle, aux fins d'améliorer la vie des femmes, des adolescents et des jeunes. Le bureau de pays de l’UNFPA au Sénégal vise, en particulier, à atteindre ces objectifs dans les domaines programmatiques suivants : santé sexuels et reproductifs ; adolescents et jeunes ; égalité des sexes et autonomisation des femmes ; et dynamique de la population. Conformément à la politique d'évaluation de l'UNFPA, le bureau de pays au Sénégal prévoit de mener une évaluation de son huitième programme de pays (2019-2023). Le but de l'évaluation est de rendre compte aux parties prenantes, de s’assurer que les choix programmatiques sont fondés sur des données factuelles et d'améliorer l'apprentissage au sein de l’organisation. Au regard des attentes de livrables pour la fin de l’année et la production des différents rapports annuels attendus des bailleurs, il est prévu le recrutement d’une équipe multidisciplinaire de consultants qui devront travailler en équipe.
L’évaluation du programme pays servira les trois objectifs principaux indiqués dans la politique d'évaluation de l’UNFPA : (i) rendre compte aux parties prenantes de ses performances en matière de résultats de développement et d'investissement des ressources ; (ii) soutenir la prise de décisions basées sur des données factuelles ; et (iii) tirer de précieux enseignements, élargissant la base de connaissances existante afin d'accélérer la mise en œuvre du Programme d'action de la CIPD de 1994.
- DESCRIPTION DES RESPONSABILITES :
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TERMS OF REFERENCE (to be completed by Hiring Office) |
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Hiring Office: |
Senegal CO |
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Purpose of consultancy: |
Evaluation du huitième programme pays 2019-2023 |
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Scope of work:
(Description of services, activities, or outputs) |
L'objectif général de l‘évaluation est de fournir une évaluation indépendante de la pertinence et de la performance du programme de pays et d'élargir la base de données pour la conception du prochain cycle de programmation. L’évaluation couvrira toutes les interventions dans les quatre domaines thématiques du programme de pays, qui ont été mis en œuvre au Sénégal au cours de la période couverte par le programme. Les domaines thématiques sont décrits dans la section 3 des termes de référence. En outre, l'évaluation portera également sur des questions transversales, telles que : droits de l'homme, égalité des sexes, handicap, et des fonctions horizontales, telles que coordination, suivi et évaluation, innovation, mobilisation des ressources, partenariats stratégiques, l’approche ‘’Ne laisser personne de côté’’. L’évaluation de programme de pays sera conduite par une équipe multidisciplinaire. Les consultants devront, collectivement, posséder les qualifications et l'expérience nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre une évaluation qui soit méthodologiquement robuste et couvre tous les domaines thématiques susmentionnés du programme de pays. Nous cherchons un consultant jeune évaluateur émergent qui sera chargé de :
Les modalités de la participation des membres de l'équipe d'évaluation compris celle du/de la jeune évaluateur/trice émergent/e) au processus d'évaluation, leurs responsabilités lors de la collecte et de l'analyse des données, la nature de leurs contributions respectives pour la rédaction du rapport de conception et du rapport d’évaluation provisoire et final seront établis avec le/la chef/fe de l'équipe d'évaluation et ces tâches seront accomplies sous son/sa supervision. |
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Duration and working Schedule: |
01 Avril au 15 Aout 2022 sur une durée de 30 jours à titre indicative. Veuillez noter que la distribution finale du volume du travail et du nombre de jours correspondant pour chaque consultant, sera proposée par l'équipe d'évaluation dans le rapport de conception et sera soumise à l'approbation du Management après avis du gestionnaire de l’évaluation. |
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Place where services are to be delivered: |
L'évaluation couvrira 10/14 régions que sont les régions médicales de (Saint Louis, Matam, Louga, Fatick, Kaffrine, Ziguinchor, Sédhiou, Kolda, Tambacounda, Kédougou) un district sanitaire (Poponguine) et une Commune en pleine Capitale de Dakar (Gueule Tapée- Fass-Colobane, FassE) où l’UNFPA a appuyé la mise en œuvre d’interventions d’envergure nationale. |
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Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.): |
20 avril-04 mai 2022 : Rédaction du rapport provisoire de conception (y compris approche et méthodologie, théorie du changement, questions d'évaluation, matrice d'évaluation complète, cartographie finale des parties prenantes et stratégie d'échantillonnage, plan de travail pour la phase de terrain) 18-25 mai 2022 : Présentation PowerPoint du rapport provisoire de conception 25-31 mai 2022 : rapport de conception finale 07 juillet 2022 : Présentation PowerPoint pour la réunion de restitution avec le bureau pays et le groupe de référence de l’évaluation. La présentation offrira un aperçu des principaux constats émergeants de l'évaluation à la fin de la phase de terrain 07-21 juillet 2022 : soumission du rapport provisoire d’évaluation 04-18 Aout : soumission du rapport final d’évaluation (y compris les annexes) ; 04-18 Aout : présentation power points de synthèse des résultats Les livrables seront soumis en version Electronique et en langue française |
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Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: |
Le consultant devra travailler en équipe et sous la responsabilité du consultant international qui assurera le rôle de chef d’équipe. Le consultant égalité des sexes et autonomisation des femmes sera responsable du volet thématique SSR et contribuera à la fourniture dans les délais de tous les livrables précisés plus haut ainsi que de leur qualité. Des réunions de travail hebdomadaires seront organisées par le gestionnaire de l’évaluation qui assurera le suivi de la mise en oeuvre de l’activité d’évaluation |
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Supervisory arrangements: |
L'équipe d'évaluation sera sous la supervision du gestionnaire de l’évaluation. L’ensemble des livrables ci-dessus lui seront soumis pour contrôle qualité. Le gestionnaire de l’évaluation soutiendra les évaluateurs dans le processus de l’évaluation comme spécifié dans les TDR (réunions, rencontres avec les parties prenantes, logistique etc;) Les canevas de présentation des rapports seront fournis par le gestionnaire de l’évaluation aux évaluateurs. |
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Expected travel: |
Saint Louis, Matam, Louga, Fatick, Kaffrine, Ziguinchor, Sédhiou, Kolda, Tambacounda, Kédougou, Poponguine
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Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements: |
Les compétences, aptitudes et expérience égalité des sexes et autonomisation des femmes devraient inclure :
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Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable: |
L’Equipe des opérations de UNFPA facilitera les déplacements des consultants lors de la phase de collecte de données, ainsi que la mise à disposition d’un espace de travail avec la logistique nécessaire (imprimante, vidéo projecteur). Les rencontres avec les partenaires de mise en oeuvre ainsi que les autres parties prenantes seront appuyés par les équipes de terrain de l’UNFPA |
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Other relevant information or special conditions, if any: |
Prière lire attentivement les TDRs de l’évaluation pour plus de détails |
2. CRITERE D’EVALUATION:
5.1. Revue des dossiers de candidatures reçues à travers les critères ci-dessous :
Les candidats seront notés sur 70 points sur la base des critères ci-dessous :
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Critères d’Evaluation |
Maximum Points (70) |
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Un diplôme d’études supérieures (BAC+3) en santé publique, démographie ou études de population, sciences sociales, statistiques, études de développement ou tout autre domaine connexe. |
10 |
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Formation spécifiques ou une expérience pratique (au moins 2 ans) dans le domaine de la gestion axée sur les résultats (RBM), du suivi et de l'évaluation, des méthodologies de recherche : 01 point par certificat ou expérience |
15 |
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Expérience pratique (au moins 2 ans) dans le domaine de l’évaluation 01 point par certificat ou expérience minimum de 02 ans |
15 |
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Avoir au moins cinq (05) ans minimum d’expérience professionnelle dans l'élaboration de modèles d'évaluation, notamment les termes de référence, et des questions d'évaluation claires et ciblées 05 ans = 05 points 05 – 10 ans = 10 points ; + de 10 ans |
15 |
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Compétences en communication (écrite, orale), y compris la capacité de rédiger des memos et des documents internes des rapports d'avancement et d'évaluation : 01 point par référence |
10 |
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Compétences informatiques pertinentes ; spécifiquement Microsoft Office (c'est-à-dire Word, Excel, PowerPoint et logiciel de collecte et d’analyse de données (SPSS, STATA, CSPRO, KOBO COLLECT, NVIVO, POWERBI etc.) Word = 01 point Excel = 02 points PowerPoint = 01 point Logiciel de collecte et d’analyse de données = 5 point |
05 |
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TOTAL |
70 |
Le panel recommandera les trois premiers candidats sélectionnés à l’issue de l’analyse des Curriculum Vitae pour passer l’épreuve finale de l’interview.
3. DOCUMENTS CONSTITUTIFS DE L’ACTE DE CANDIDATURES :
Pour démontrer leurs qualifications, les candidat (e)s devront soumettre leur candidature qui comprendra les documents suivants :
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Document |
Description |
Forme |
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Lettre de motivation |
Présenter une lettre de motivation marquant votre intérêt pour la consultation et justifiant de votre capacité à mener à bien la consultation |
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Curriculum Vitae ou P11 |
Remplir le formulaire de P11 en annexe en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence. |
Annexe 3 |
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Diplômes et autres attestations et certificats |
Joindre au dossier les diplômes exigés pour le niveau de la consultation plus les autres attestations et certificats en lien avec les exigences du poste.
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4. DEPOT DES CANDIDATURES :
Les dossiers de candidatures (CV+ modèles de publication), adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être envoyées par mail à l’adresse recrutementdakar@unfpa.org avec la mention.
« Recrutement d’un Consultant (e) National (e) Jeune Evaluateur Emergent, membre de l'équipe d'évaluation du huitième programme pays 2019-2023 » au plus tard le 22 Mars 2022 à 17 heures GMT.
Tout dossier reçu après la date et l’heure indiquées ne sera en aucune manière considéré.
Aucun frais n'est exigé des candidats intéressés par le présent avis, que ce soit au moment de la soumission des dossiers de candidature ou dépot de la soumission ou après.
Les présents Termes de Référence sont également disponibles sur les différents réseaux de UNFPA Senegal:
- FACEBOOK: https://www.facebook.com/unfpasenegal.
- TWITTER: https://twitter.com/UNFPASenegal
- BLOG: https://unfpasenegal.blogspot.sn
- SITE WEB: http://senegal.unfpa.org/fr.
- SITE MYUNFPA : https://erecruit.partneragencies.org/
Prière envoyer vos propositions (CV et /ou P11 et Références) dûment signées à l’adresse e-mail recrutementdakar@unfpa.org avec mention de la référence et intitulé du dossier.
Votre proposition devra être reçue au plus tard le 22 Mars 2022 à 17h GMT
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